GRATUIT – Questionnaire 360° Collaborateur

Résumé

Nous avons tous besoin de mieux nous connaître pour nous appuyer davantage sur nos forces et améliorer nos points de progrès. Les collaborateurs, qui n’ont pas de responsabilité managériale ou de projet, comme les autres, d’ailleurs.

Ce questionnaire est innovant puisqu'il permet à chacune et chacun d'accéder à des outils de développement personnel et professionnels dédiés aux dirigeants et aux cadres dirigeants.

La performance des organisations ne repose pas uniquement sur la qualité du management. Elle repose aussi sur la qualité de l’ensemble des collaborateurs..

Comment êtes-vous perçu(e) en tant que collaborateur(collaboratrice) ? Etes-vous reconnu pour la qualité des relations que vous entretenez avec votre entourage ?

En tant que collaborateur, méditez cette réflexion de Joceline Hamon : "Un excellent collaborateur n'est pas seulement apprécié par la qualité de son travail mais aussi par la qualité de son comportement dans le travail"...

Ce questionnaire 360° feedback permet d’aborder les facettes des savoir-être essentiels à une collaboration excellente.

Public concerné

Ce questionnaire concerne tout collaborateur qui n’a pas de responsabilité managériale c’est-à-dire qui n’encadre pas d’autres collaborateurs (que ce soit à titre hiérarchique ou à titre transversal).

  • Tout collaborateur d’une entité ou service d’une entreprise publique ou privée, d’une administration territoriale ou nationale, qui reporte à un ou plusieurs managers hiérarchiques.
  • Tout collaborateur d’une équipe projet qui reporte à un ou plusieurs chefs de projet ou coordinateurs de projet.

Objectifs

Ce questionnaire a pour objectif de vous permettre de répondre aux questions suivantes :

  • Comment suis-je perçu(e) en tant que collaborateur (collaboratrice) ?
  • Quelle est la qualité des relations que j’entretiens avec mon environnement : ma hiérarchie, avec mes collègues de travail, avec mes clients, mes interlocuteurs ?
  • Quels sont mes points forts et mes zones de faiblesse en tant que collaborateur (collaboratrice) ?
  • Comment sont perçues mes caractéristiques personnelles ?

Description

Ce questionnaire permet d’aborder toutes les facettes d’un bon collaborateur notamment les savoir-faire et les savoir-être nécessaires à tout membre d’un collectif.

Compétences et dimensions examinées

Communication

  • Communication orale
  • Communication écrite
  • Assurance dans sa communication (assertivité)

Relation aux auxtres

  • Efficacité relationnelle
  • Ouverture aux autres
  • Respect des personnes
  • Gestion des conflits

Adaptation au changement

  • Flexibilité
  • Gestion du stress

Attitude face au changement

  • Flexibilité / Créativité
  • Efficacité sous pression

Sens du collectif

  • Esprit d'équipe
  • Transversalité

Souplesse / innovation

  • Initiative / réactivité
  • Curiosité
  • Créativité

Responsabilité

  • Respect des engagements
  • Gestion des dossiers

Dispositions personnelles

  • Caractéristiques personnelles