{"id":1103,"date":"2021-02-22T14:19:37","date_gmt":"2021-02-22T13:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/?p=1103"},"modified":"2021-02-22T14:19:37","modified_gmt":"2021-02-22T13:19:37","slug":"temoignage-de-coach-nathalie-huard-nous-explique-pourquoi-la-formation-deployer-un-360-feedback-individuel-de-a-a-z-avec-aisance-et-brio-est-structuree-concrete-efficace-et-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/temoignage-de-coach-nathalie-huard-nous-explique-pourquoi-la-formation-deployer-un-360-feedback-individuel-de-a-a-z-avec-aisance-et-brio-est-structuree-concrete-efficace-et-d\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignage de coach : Nathalie HUARD nous explique pourquoi la formation \u00ab D\u00e9ployer un 360\u00b0 feedback individuel de A \u00e0 Z, avec aisance et brio \u00bb est structur\u00e9e, concr\u00e8te, efficace, et d\u00e9passe totalement ce qu’elle pouvait attendre"},"content":{"rendered":"

Nathalie HUARD dirige Destination Coaching depuis 12 ans. Elle a particip\u00e9 \u00e0 la formation \u00ab D\u00e9ployer un 360\u00b0 feedback individuel de A \u00e0 Z, avec aisance et brio \u00bb en Novembre 2020 et nous raconte son exp\u00e9rience.<\/span><\/em><\/p>\n

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Pouvez-vous nous r\u00e9sumer votre parcours professionnel ?<\/strong><\/p>\n

Je me suis certifi\u00e9e en coaching pour accompagner les managers et dirigeants d'entreprises sur des th\u00e9matiques relationnelles, de communication, de transformation.<\/p>\n

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Quel est votre d\u00e9fi pour cette ann\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n

Mon d\u00e9fi pour cette ann\u00e9e c'est d'\u00eatre encore au plus pr\u00e8s des dirigeants, des entrepreneurs, pour leur permettre de s'adapter encore plus facilement \u00e0 l'\u00e9volution du contexte et de l'environnement que l'on connait aujourd'hui. Mon d\u00e9fi c'est d'aller encore plus loin dans leurs besoins d'adaptation et de liens avec leurs pairs, leurs collaborateurs, leurs hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n

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$\"Promo-temoignages\"$ <\/a><\/p>\n

Quelles sont les raisons qui vous ont conduites \u00e0 vous inscrire \u00e0 la formation ?<\/strong><\/p>\n

J\u2019ai d\u00e9couvert la formation \"comment d\u00e9ployer un 360\u00b0 feedback de A \u00e0 Z avec aisance et brio\" lors d'un webinaire sur linkedin. Les raisons qui m'ont conduite \u00e0 m'inscrire \u00e0 la formation sont que, en tant que coach, je me fais un devoir d'\u00eatre au fait de plusieurs techniques, outils, processus qui vont m'aider \u00e0 \u00eatre vraiment au plus pr\u00e8s du manager ou des besoins d'un entrepreneur. J'ai consid\u00e9r\u00e9 que le 360 est un outil extr\u00eamement parlant, simple et efficace.<\/p>\n

Comment s'est d\u00e9roul\u00e9e la formation ?<\/strong><\/p>\n

La formation s'est tr\u00e8s bien d\u00e9roul\u00e9e : intense, dynamique et dans la curiosit\u00e9. Les qualificatifs que j'utiliserai pour d\u00e9crire la formation sont : concr\u00e8te, exigeante, structur\u00e9e, tr\u00e8s participative.<\/p>\n

En quoi la formation peut \u00eatre un plus par rapport aux trames de bonnes pratiques ?<\/strong><\/p>\n

La formation par rapport aux trames de bonnes pratiques am\u00e8ne en plus du concret. Joceline nous am\u00e8ne des exemples vraiment concrets de ce qu'elle a v\u00e9cu. \u00c7a vient vraiment imager de fa\u00e7on hyper pertinente ce que j'ai appris. Et puis c'est surtout que \u00e7a permet d'encore mieux ma\u00eetriser le processus en soi avec un cadre qui est relativement exigeant et bien pr\u00e9cis.<\/p>\n

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Qu'est-ce que vous diriez \u00e0 des personnes qui s'int\u00e9ressent au 360\u00b0 feedback mais ne sont pas s\u00fbres que la formation soit n\u00e9cessaire ?<\/strong><\/p>\n

Ce que je dirais aux personnes qui pensent que la formation n'est pas vraiment n\u00e9cessaire est que pour moi c'est la cl\u00e9, la formation. La pr\u00e9sentation d'un 360 \u00e0 un client n\u00e9cessite un vocabulaire bien sp\u00e9cifique. Se passer de la formation c'est se passer de la cr\u00e8me dans un choux \u00e0 la cr\u00e8me. Y assister c'est s'assurer de la bonne maitrise de la proposition d'un 360 qui fait que \u00e7a va faire \"match\" avec l'entrepreneur, le dirigeant, le manager. Il y a un cadre solide qui fait que la formation permet de bien le connaitre et le maitriser. Et \u00e7a a vraiment tout son importance dans ce processus. Et il y a aussi un savoir-faire qui change compl\u00e8tement une s\u00e9ance avec un coach\u00e9.<\/p>\n

Selon vous, que peut apporter le 360\u00b0 feedback aux individus b\u00e9n\u00e9ficiaires, \u00e0 leurs<\/strong> entourages, aux coachs, aux DRHs, aux entreprises, en particulier dans le contexte actuel ?<\/strong><\/p>\n

Dans le contexte actuel, le 360 va apporter je pense \u00e9norm\u00e9ment de choses.<\/p>\n

D\u00e9j\u00e0 au niveau du b\u00e9n\u00e9ficiaire, mieux se connaitre gr\u00e2ce aux feedback des personnes de son entourage professionnel qui vont r\u00e9pondre : le savoir, le savoir-faire, on connait en g\u00e9n\u00e9ral. Mais le savoir-\u00eatre et avoir ce retour de perception est quelque chose d'assez unique je trouve. Et le fait de faire ressortir des forces qui sont connues ou inconnues c'est bien mais ce qui est encore plus int\u00e9ressant c'est de savoir l\u00e0 o\u00f9 je dois pointer mes axes de progr\u00e8s qu'ils soient connus ou surtout pas connus.<\/p>\n

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L'entourage va se sentir int\u00e9gr\u00e9 dans un processus d'\u00e9volution.<\/span> Ensuite, \u00e7a met tout le monde dans une dynamique de progr\u00e8s : \"mon manager me dit qu'il veut progresser, \u00e7a veut dire que moi aussi je peux le faire\", \u00e7a va fid\u00e9liser les collaborateurs, le fait de se sentir \u00e9couter par son entreprise et de tenir compte de leurs besoins d'\u00e9volution, c'est g\u00e9nial, \u00e7a booste les \u00e9quipes. Il y a de la motivation qui revient parce qu'il y a cette progression, cet accompagnement qui se fait.<\/p>\n

Pour les RH et les dirigeants, ce que peut apporter le 360 feedback c'est que \u00e7a va am\u00e9liorer la performance, la fid\u00e9lisation des collaborateurs. Aujourd'hui de mon point de vue, c'est extr\u00eamement important et int\u00e9ressant\u2026 La coh\u00e9sion, un relationnel qui sera de toute \u00e9vidence am\u00e9lior\u00e9.<\/span><\/p>\n

Pour nous, les coachs, \u00e7a donne des r\u00e9sultats rapides et factuels. C'est une source de satisfaction de voir que nos coach\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires d'un 360 \u00e9voluent vers un poste diff\u00e9rent.<\/span><\/p>\n

Comment concr\u00e8tement allez-vous capitaliser sur cette formation au plan de vos interventions ? Au plan du d\u00e9veloppement de votre business ?<\/strong><\/p>\n

Aujourd'hui, au plan de mes interventions, dans la mesure o\u00f9 la situation le permet, je l'inclus de mani\u00e8re quasi-syst\u00e9matique.<\/p>\n

Au plan du d\u00e9veloppement de mon business, d\u00e9j\u00e0 les personnes qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'un 360, je vais leur demander d'en parler, de parler de comment ils l'ont v\u00e9cu et de ce que \u00e7a leur a apport\u00e9. Donc d'\u00eatre un peu mon prescripteur aussi. De demander \u00e0 leur RH, leur manager d'\u00eatre aussi mon prescripteur. Je vais solliciter toutes ces personnes pour faire connaitre ce qu'elles ont v\u00e9cu. Et puis tous les coachings que j'ai r\u00e9alis\u00e9s depuis que je travaille dans ce m\u00e9tier, je vais appeler mes clients en leur disant \"j'ai un truc qui est g\u00e9nial pour vous\" donc il y a de la mati\u00e8re.<\/p>\n

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Si on revient aux attentes que vous pouviez avoir au niveau de la formation, qu'est-ce que vous attendiez de cette formation ?<\/strong><\/p>\n

J'attendais une approche structur\u00e9e, concr\u00e8te et efficace et j'ai trouv\u00e9 une approche... Structur\u00e9e, concr\u00e8te et efficace. Tr\u00e8s efficace.<\/p>\n

Sur une \u00e9chelle de 0 \u00e0 10, 0 \u00e9tant le score le plus bas, \u00e0 combien estimez-vous votre niveau de satisfaction ?<\/strong><\/p>\n

Je peux dire 11 ? Oui ? Alors 11. Mon niveau de satisfaction, je l'estime \u00e0 11 sur 10. Pourquoi je dis 11 ? Parce que \u00e7a d\u00e9passe totalement ce que je pouvais attendre. Il y a vraiment du concret. La documentation qui illustre tout \u00e7a est d'une qualit\u00e9 exceptionnelle. C'est pour cette raison qu'aujourd'hui je mets 11 sans h\u00e9sitation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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