{"id":1139,"date":"2021-02-27T10:27:22","date_gmt":"2021-02-27T09:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/?p=1139"},"modified":"2021-03-25T15:44:47","modified_gmt":"2021-03-25T14:44:47","slug":"1139-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/1139-2\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignage de coach : Pour Catherine Marchal, le 360\u00b0 feedback d\u00e9clenche le changement d\u00e8s la premi\u00e8re s\u00e9ance"},"content":{"rendered":"

Catherine Marchal est une coach professionnel certifi\u00e9e, sp\u00e9cialis\u00e9e dans l'accompagnement individuel et collectif dans les entreprises. Elle exerce aussi bien dans la r\u00e9gion Nouvelle Aquitaine, qu'aux Antilles-Guyane En juin 2020, elle a suivi la formation \u00ab D\u00e9ployer un 360\u00b0 Feedback individuel de A \u00e0 Z avec aisance et brio \u00bb anim\u00e9e par Joceline HAMON et nous partage son exp\u00e9rience.<\/em><\/p>\n

Avec la crise de la Covid, je me suis trouv\u00e9e frein\u00e9e dans mon lancement d'activit\u00e9s, comme de nombreux entrepreneurs en d\u00e9but d'activit\u00e9. Cependant, j'ai trouv\u00e9 des opportunit\u00e9s, comme celle de rencontrer Joceline HAMON et ainsi de d\u00e9velopper une curiosit\u00e9 pour le 360\u00b0 feedback.<\/p>\n

C\u2019est un outil qui a tout de suite fait \u00e9cho car lorsque j'\u00e9tais salari\u00e9e d'une organisation internationale d'origine anglo-saxonne, on pratiquait le 360\u00b0 feedback aupr\u00e8s des cadres dirigeants. De plus, lors d'un coaching individuel de manager, j'avais essay\u00e9 de mettre en place la matrice de JOHARI et je m\u2019\u00e9tais retrouv\u00e9e compl\u00e8tement frein\u00e9e. Le manager que j\u2019accompagnais avait peur d'entendre directement les avis de son \u00e9quipe sur son management. En d\u00e9couvrant sur linkedin une publication de Joceline exposant comment le 360\u00b0 feedback permettait d\u2019exploiter pleinement la matrice de JOHARI, je me suis rendu compte que j\u2019aurais pu d\u00e9passer les obstacles que j\u2019avais rencontr\u00e9s.<\/p>\n

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La formation s\u2019est tr\u00e8s bien d\u00e9roul\u00e9e, elle \u00e9tait hyper dynamique, avec une forte interaction entre les participants et la formatrice, Joceline. La formation m\u2019a permis d'avoir imm\u00e9diatement une meilleure compr\u00e9hension de cet outil, et aussi savoir comment j\u2019allais pouvoir l'utiliser par la suite. J\u2019ai appr\u00e9ci\u00e9 particuli\u00e8rement les jeux de r\u00f4le lors desquelles nous avons pu faire une mise en situation des \u00e9changes qui se tiennent entre le prescripteur et le coach. Ces jeux de r\u00f4le nous enseignent la mani\u00e8re d\u2019anticiper et de conna\u00eetre les besoins des prescripteurs et des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n

J'ai tout de suite commenc\u00e9 \u00e0 mettre \u00e0 profit les acquis de la formation : en trouvant des r\u00e9ponses \u00e0 mes questions, en particulier par rapport \u00e0 la matrice de JOHARI, j\u2019ai propos\u00e9 un 360\u00b0 feedback au manager que j\u2019avais accompagn\u00e9 et qui a accept\u00e9 cette proposition, le tout au bout de trois sessions, merci Joceline ! J\u2019int\u00e8gre \u00e0 pr\u00e9sent le 360\u00b0 feedback dans les accompagnements que je propose aux entrepreneurs.
\nEn tant que coach qui accompagne le changement, il nous faut en g\u00e9n\u00e9ral prendre notre mal en patience. Mais en se basant sur des 360\u00b0 feedback, d\u00e8s la premi\u00e8re s\u00e9ance le changement se d\u00e9clenche.<\/p>\n

Joceline nous transmet sa passion qui nous motive. La note que je mets \u00e0 cette formation est de 10 sur 10, pourtant il est rare que je mette la note maximale !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"