{"id":984,"date":"2020-10-20T09:20:45","date_gmt":"2020-10-20T08:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/?p=984"},"modified":"2020-10-20T09:20:45","modified_gmt":"2020-10-20T08:20:45","slug":"temoignage-de-coach-olivier-herlin-prone-le-360-feedback-comme-une-base-de-travail-tres-puissante-pour-les-accompagnements-quil-propose-aux-managers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/temoignage-de-coach-olivier-herlin-prone-le-360-feedback-comme-une-base-de-travail-tres-puissante-pour-les-accompagnements-quil-propose-aux-managers\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignage de coach : Olivier HERLIN pr\u00f4ne le 360\u00b0 feedback comme une base de travail tr\u00e8s puissante pour les accompagnements qu\u2019il propose aux managers"},"content":{"rendered":"\r\n<p><em>Co-g\u00e9rant du cabinet Pactes Conseil, Olivier HERLIN est consultant, coach, formateur, depuis plus de 25 ans. Voici son t\u00e9moignage\u00a0:<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong>Une base de travail tr\u00e8s puissante pour accompagner les managers<\/strong><\/p>\r\n<p>Je pratique le 360\u00b0 feedback avec des clients et dans des secteurs d\u2019activit\u00e9s tr\u00e8s diff\u00e9rents. Dans la majorit\u00e9 des cas, je l\u2019inclus dans des processus de coaching, dans les accompagnements individuels avec des managers o\u00f9 je le trouve tr\u00e8s pertinent, surtout au d\u00e9marrage des premi\u00e8res s\u00e9ances.<\/p>\r\n<p>C\u2019est tr\u00e8s int\u00e9ressant d\u2019avoir les r\u00e9sultats d\u2019un 360 comme l\u2019une des bases de travail en plus des axes de travail identifi\u00e9s lors de r\u00e9unions de lancement.\u00a0<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong>Objectiver les subjectivit\u00e9s<\/strong><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1046\" src=\"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/6.png\" alt=\"\" width=\"940\" height=\"788\" srcset=\"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/6.png 940w, https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/6-300x251.png 300w, https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/6-768x644.png 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\r\n<p>Pour moi le principal b\u00e9n\u00e9fice de s\u2019appuyer sur un 360\u00b0 c\u2019est d\u2019\u00e9clairer de la fa\u00e7on la plus objective possible pour la personne b\u00e9n\u00e9ficiaire les diff\u00e9rents regards, la fa\u00e7on dont elle est per\u00e7ue. C\u2019est le seul outil qui permet d\u2019avoir en une seule fois le regard crois\u00e9 du manager, de pairs de collaborateurs, \u00e9ventuellement d\u2019autres groupes de gens qui travaillent en transverse, etc., qui r\u00e9pondent tous au m\u00eame questionnaire.<\/p>\r\n<p>Au lieu d\u2019\u00eatre dans les non-dits, les impressions vagues du type \u00ab\u00a0je penses qu\u2019un tel pense \u00e7a de moi\u00a0\u00bb, on a des \u00e9l\u00e9ments qui sont beaucoup plus objectifs tout en \u00e9tant bienveillants, pas caricaturaux et pas non plus tr\u00e8s binaires, blanc-noir, bon-mauvais.<\/p>\r\n<p>Pour les gens c\u2019est toujours un grand apprentissage de voir quels \u00e9carts il peut y avoir entre le regard que les personnes de leur entourage portent sur eux et la fa\u00e7on dont ils se per\u00e7oivent eux-m\u00eames.<\/p>\r\n<p>Quand on propose un accompagnement \u00e0 base de 360\u00b0 feedback avec des s\u00e9ances avant et apr\u00e8s, il y a une vraie curiosit\u00e9 pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires de d\u00e9couvrir et d\u00e9cortiquer l\u2019\u00e9cart qu\u2019il peut y avoir entre comment ils se per\u00e7oivent eux et comment les autres les per\u00e7oivent.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong>Des rapports synoptiques, synth\u00e9tiques, faciles \u00e0 interpr\u00e9ter<\/strong><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1049\" src=\"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/9-1.png\" alt=\"\" width=\"940\" height=\"788\" srcset=\"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/9-1.png 940w, https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/9-1-300x251.png 300w, https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/9-1-768x644.png 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\r\n<p>Le travail de restitution repose sur les rapports 360\u00b0 feedback. Il est essentiel qu\u2019ils soient facilitants, synth\u00e9tiques, qu\u2019ils mettent bien en exergue les points d\u2019apprentissage ou les points qui sont vraiment saillants.<\/p>\r\n<p>Les rapports de la plateforme 360\u00b0 feedback en ligne pour les professionnels des RH sont tr\u00e8s synoptiques. Les graphiques ne sont pas confus, je les trouve imm\u00e9diatement parlants, tr\u00e8s faciles \u00e0 interpr\u00e9ter, notamment avec les diff\u00e9rences de couleurs, avec des \u00e9carts que l\u2019on voit bien. Il n\u2019y a pas des pages et des pages de litt\u00e9rature. Il y a de la synth\u00e8se mais les graphiques eux-m\u00eames et les scores sont tr\u00e8s parlants.<\/p>\r\n<p>Et puis j\u2019appr\u00e9cie aussi la partie ouverte \u00e0 la fin du questionnaire. On ne rentre pas juste dans des chiffres, il y a quelques verbatims aussi qui \u00e9mergent gr\u00e2ce aux quelques questions ouvertes qui n\u2019existent pas dans tous les 360. Il y a des \u00e9l\u00e9ments, des subtilit\u00e9s qu\u2019on ne peut pas couvrir avec des questions avec des scores et je trouve que d\u2019avoir des verbatims est aussi tr\u00e8s compl\u00e9mentaire.<\/p>\r\n<p>Je trouve que le dispositif mis en place via la plateforme est extr\u00eamement utile, facile d\u2019utilisation, vraiment pas tr\u00e8s cher, pertinent\u2026 Je suis fan.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co-g\u00e9rant du cabinet Pactes Conseil, Olivier HERLIN est consultant, coach, formateur, depuis plus de 25 ans. Voici son t\u00e9moignage\u00a0: &nbsp; Une base de travail tr\u00e8s puissante pour accompagner les managers Je pratique le 360\u00b0 feedback avec des clients et dans des secteurs d\u2019activit\u00e9s tr\u00e8s diff\u00e9rents. 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