{"id":990,"date":"2020-10-27T11:43:49","date_gmt":"2020-10-27T10:43:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/?p=990"},"modified":"2020-11-11T19:03:41","modified_gmt":"2020-11-11T18:03:41","slug":"temoignage-de-thibaut-bechetoille-plus-de-serenite-une-meilleure-communication-et-collaboration-entre-les-equipes-dans-notre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/temoignage-de-thibaut-bechetoille-plus-de-serenite-une-meilleure-communication-et-collaboration-entre-les-equipes-dans-notre-entreprise\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignage de Thibaut BECHETOILLE : plus de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, une meilleure communication et collaboration entre les \u00e9quipes dans notre entreprise"},"content":{"rendered":"\r\n<p><em>En octobre 2016, Thibaut BECHETOILLE, PDG, nous a livr\u00e9 son ressenti sur les d\u00e9marches 360\u00b0 feedback individuel qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es pour QOSMOS.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Il y a un an nous avons r\u00e9alis\u00e9 un audit Great Place to Work, qui est un questionnaire organis\u00e9 pour comprendre comment les employ\u00e9s sont dans l\u2019entreprise et on a vu des points tr\u00e8s positifs et des points \u00e0 am\u00e9liorer assez significatifs. C\u2019est vraiment notre responsable RH, Fanny EXARTIER, qui a propos\u00e9 l\u2019\u00e9tape d\u2019apr\u00e8s qui \u00e9tait de faire un 360 pour toute la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong>Quelles sont les attentes d\u2019une d\u00e9marche 360\u00a0?<\/strong><\/p>\r\n<p>On est jug\u00e9 par diff\u00e9rentes cibles, par diff\u00e9rents groupes\u00a0: on a le groupe des pairs, le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, des gens qui peuvent \u00eatre au niveau N-2, et finalement on a une vision exhaustive de la fa\u00e7on dont les gens vous per\u00e7oivent.<\/p>\r\n<p>Il y a des choses qui font plaisir, d\u2019autres qui sont des vraies zones d\u2019am\u00e9lioration mais ce qui est important c\u2019est que de mani\u00e8re extr\u00eamement factuelle on voit tr\u00e8s pr\u00e9cis\u00e9ment les points qu\u2019on peut am\u00e9liorer.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong>Quelle est la clef du succ\u00e8s de la d\u00e9marche\u00a0?<\/strong><\/p>\r\n<p>Il faut une attitude tr\u00e8s ouverte de la part de chacun, je parlerai m\u00eame d\u2019humilit\u00e9. Il faut savoir qu\u2019on va \u00eatre confort\u00e9 sur des choses positives et qu\u2019on aura des choses plus d\u00e9sagr\u00e9ables \u00e0 entendre. Il y aura des remises en cause, \u00e7a peut remuer, \u00e7a peut secouer, et donc il faut cette attitude d\u2019\u00e9coute, d\u2019ouverture, d\u2019humilit\u00e9, de compr\u00e9hension du fait que finalement qu\u2019il n\u2019y a rien de n\u00e9gatif dans cette approche.<\/p>\r\n<p>La personne avec qui on a travaill\u00e9, Joceline HAMON, a toujours insist\u00e9 sur le c\u00f4t\u00e9 bienveillant. Quelqu\u2019un qui va remplir un questionnaire le fera de mani\u00e8re bienveillante et objective. C\u2019est anonymis\u00e9 donc il le fera de mani\u00e8re extr\u00eamement pr\u00e9cise. \u00c7a revient \u00e0 des valeurs d\u2019entreprise.<\/p>\r\n<p>Est-ce que l\u2019entreprise a les valeurs n\u00e9cessaires pour conduire de mani\u00e8re efficace un process 360 et ces valeurs je les r\u00e9sumerai au risque de me r\u00e9p\u00e9ter en \u00e9coute, ouverture, humilit\u00e9 et volont\u00e9 de progression.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1067\" src=\"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/2-Thibault.png\" alt=\"\" width=\"940\" height=\"788\" srcset=\"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/2-Thibault.png 940w, https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/2-Thibault-300x251.png 300w, https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/2-Thibault-768x644.png 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong>Quels sont les changements constat\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/p>\r\n<p>J\u2019ai eu un changement au niveau de la prise de parole qui s\u2019est lib\u00e9r\u00e9e.<\/p>\r\n<p>J\u2019ai senti que ce process a apport\u00e9 plus de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 puisque chacun avait pu \u00e9changer avec les uns et les autres et que ce qu\u2019il consid\u00e9rait comme un sujet totalement tabou ne l\u2019\u00e9tait peut-\u00eatre pas, qu\u2019on pouvait en discuter. Donc j\u2019ai trouv\u00e9 que \u00e7a apportait cette s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\r\n<p>Une bien meilleure communication entre les uns et les autres. Des gens qui avaient tendance \u00e0 travailler en silo, chacun dans leur coin, ont compris toute l\u2019importance du lien avec les diff\u00e9rentes personnes de l\u2019entreprise.<\/p>\r\n<p>Et finalement pour moi \u00e7a cr\u00e9\u00e9 du lien dans l\u2019entreprise, \u00e7a d\u00e9veloppe cette relation humaine dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 on peut se cacher derri\u00e8re des emails.<\/p>\r\n<p>La relation humaine est fondamentale, l\u2019\u00e9change entre personne directe pour moi est absolument fondamental et je vois ces nouveaux comportements se d\u00e9velopper dans l\u2019entreprise. Pour moi ce sont les r\u00e9sultats les plus concrets que j\u2019ai pu constater ces derniers temps.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En octobre 2016, Thibaut BECHETOILLE, PDG, nous a livr\u00e9 son ressenti sur les d\u00e9marches 360\u00b0 feedback individuel qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es pour QOSMOS. &nbsp; Il y a un an nous avons r\u00e9alis\u00e9 un audit Great Place to Work, qui est un questionnaire organis\u00e9 pour comprendre comment les employ\u00e9s sont dans l\u2019entreprise et on a vu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":1067,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[64,103],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=990"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1072,"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990\/revisions\/1072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.360-feedback-enligne.fr\/professionnel-rh\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}