Contexte
Le 360° Feedback est un processus puissant initialement utilisé par les entreprises du CAC40 pour développer le leadership de leurs dirigeants et cadres dirigeants.
Aujourd’hui, cette démarche se répand dans toutes les entreprises (privées mais aussi semi-publiques ou publiques) et dans toutes les strates managériales.
Pour accompagner les changements tant au niveau individuel que collectif, les démarches 360° feedback font partie des outils qu’il devient incontournable de connaître.
Cette formation, en ligne, a pour ambition de faire le tour complet des démarches 360° feedback individuelles et de partager les pratiques utilisées pour en faire des démarches puissantes d’accompagnement du changement, qui permettent de déclencher des changements concrets, rapides, durables et visibles !
Objectifs
- Connaître le principe, les avantages, les utilisations du 360° feedback individuel
- Appréhender l’ensemble des étapes d’une démarche 360° feedback et le rôle du consultant coach et du DRH/RRH dans chacune d’elle
- Maîtriser le cadre et ses conséquences
- Comprendre les étapes d’une séance de restitution et la posture
- Savoir construire avec son client, un plan de progrès individuel avec indicateurs associés
Public
- Coachs, Consultants en management, accompagnement du changement
- Responsables RH, DRH,
- Responsable du développement des compétences, Responsables des talents, Responsables de formation.
Contenu de la formation
Cette formation est constituée de 9 modules. Chaque module est décomposé en plusieurs chapitres.
- Module 1 : Accueil et conseils pour tirer profit de la formation (3 chapitres)
Ce module vous permet d’avoir une vue d’ensemble et vous donne des repères pour retrouver ce que vous cherchez dans la formation.
Il vous donne également des bonnes pratiques pour tirer profit de sa formation.
- Module 2 : Introduction au 360° feedback individuel (6 chapitres)
Cette introduction permet de mettre les bases de connaissances du 360°, de connaître les avantages, les raisons qui font que le 360° se répand dans toutes les organisation (privées, publiques, semi-publiques).
Vous verrez les 2 utilisations majeures du 360° dont l’une qui a contribué à sa mauvaise image !
Vous connaîtrez les 3 éléments importants à sa mise en œuvre.
- Module 3 : Mettez votre client dans les conditions optimales au changement (8 chapitres)
Vous allez apprendre pas à pas les différentes étapes à suivre pour faire un 360° feedback individuel pour obtenir le résultat : le changement chez votre client.
- Module 4 : Maîtriser les éléments du cadre pour obtenir des résultats concrets et visibles (5 chapitres)
Dans ce chapitre, vous comprendrez avec finesse les éléments du cadre pour obtenir des résultats concrets et visibles.
Et vous appréhenderez les conséquences lorsqu’un élément du cadre n’est pas respecté
- Module 5 : Mettez en œuvre le 360° feedback individuel (6 chapitres)
Ce chapitre a été réalisé pour répondre à la demande appuyée de certains participants qui souhaitent utiliser la plate-forme 360-feedback-enligne.fr pour les professionnels des RH.
Car une fois qu’on maîtrise les étapes pas à pas, il faut mettre concrètement en musique et lancer les 360° …
- Module 6 : Exploitez les résultats du rapport 360° feedback individuel (7 chapitres)
Ce module est très important, toujours dans le processus, il vous aide à faire de vos séances de débrief des séances puissantes qui seront des séances déclencheur de changement.
Ce module traite également de l’élaboration du plan de progrès pour obtenir un plan individuel de développement avec objectifs et indicateurs associés,mesurables, observables par un tiers.
- Module 7 : Valorisez votre coaching suite au 360° feedback (5 chapitres)
Après avoir obtenu les résultats grâce à la mise en œuvre d’une démarche professionnelle, vous allez découvrir comment valoriser votre intervention
- Module 8 : Faites la promotion du 360° feedback individuel dans votre offre (4 chapitres)
Vous connaissez le 360° individuel de A à Z, vous êtes en mesure de le promouvoir dans votre offre !
Et de faire connaître cette expertise à vos prospects, vos clients…
- Module 9 : Passez à la vitesse supérieure avec les démarches 360° collectives (6 chapitres)
Nous avons élaboré des déclinaisons collectives autrement puissantes à partir du 360° individuel.
Vous allez disposez d’un aperçu des démarches collectives. L’une notamement est le 360° management. Dans des processus où l’on utilise la dynamique collective, avec le 360° individuel et la notion du groupe, on peut changer la culture managériale d’une entreprise et ce, sans forcément être un crack des coaching d’équipe et de l’animation collective !
Nous aborderons aussi le 360° équipe pour les équipes de type transverse et le 360° projet qui peut être utilisé pour les bilans managériaux, les bilans stress par exemple.
Méthode pédagogique
- Formation enligne avec modules video. Cette formation donne également accès à de nombreuses ressources (documents word, ppt, excel)
- Trames anonymisées à des formats directement exploitables word, excel, ppt, que nous utilisons avec nos clients.
- Accès aux bests practices issues de plusieurs années d’expérience. (Aujourd’hui, nous n’utilisons pas le 360° feedback comme il y a 10 ans)
- Cette formation peut-être suivie à son rythme, de chez soi, sans se déplacer.
Conceptrice pédagogique
Joceline HAMON, coach PCC – ICF, experte des démarches 360° feedback
Joceline a développé une expertise dans les démarches 360° feedback depuis plus de 10 ans.
Elle a conçu et fait développer des plateformes pour les démarches 360° Feedback individuelles et collectives.
Elle a formé plusieurs centaines de coachs/consultants et DRH/RRH aux démarches 360° feedback en présentiel, à distance au téléphone.
