12 octobre 2017

RRH, DRH, Responsables du développement des compétences/des talents, Responsables de formation …

Vous souhaitez mettre en oeuvre des 360° feedback pour les collaborateurs de votre entreprise ?

Disposez de votre espace dédié en ligne pour réaliser des 360° feedback professionnels adaptés à chaque profil de collaborateur, en quelques clics et en toute autonomie.

Des fonctionnalités adaptées à tous vos projets

1/ un large choix de questionnaires
Chaque utilisateur de la plate-forme 360 feedback en ligne peut soit utiliser des questionnaires « prêts à l’emploi » parmi un catalogue fourni soit exploiter des questionnaires entièrement « sur-mesure »..

Chaque bénéficiaire du 360° feedback se verra ainsi offrir le questionnaire le plus adapté à son profil :

  • management hiérarchique : Leadership, Management, Encadrement,
  • management transversal : Directeur de projet, Chef de projet,
  • divers : Consultant, Collaborateur, Commercial, 11 compétences du Coach ICF.

Vous avez besoin de plus de personnalisation ?
Vous souhaitez que votre référentiel de compétences managériales et/ou votre charte de valeurs soient « portés » par les comportements observables des questionnaires 360° feedback ?

 

Optez pour les questionnaires « sur-mesure » :

  • soit vous nous transmettez votre questionnaire et nous le mettons en ligne,
  • soit nous élaborons pour vous le questionnaire « sur-mesure » qui intègre les compétences managériales actuelles mais aussi les compétences stratégiques qui feront le succès de votre entreprise, demain. Nous partons de votre brief et de tous les éléments permettant la connaissance précise de votre contexte pour élaborer votre questionnaire spécifique qui fera sens dans votre organisation.

Dans tous les cas votre questionnaire spécifique est disponible pour vous uniquement, dans votre espace privé.

Démarrez vos feedback

 

2/ une plate-forme qui s’adapte à votre culture managériale et votre organisation

Que vous soyez une TPE, une PME/PMI, un grand compte ou un groupe international, la plate-forme 360 feedback en ligne pourra s’adapter à votre contexte opérationnel.

Les éléments d’adaptation sont :

  • la langue (la plate-forme 360 feedback en ligne gère plusieurs langues : français, anglais, espagnol, allemand, etc…),
  • le questionnaire qui peut être choisi dans la gamme « prêt à l’emploi » ou élaboré « sur-mesure »,
  • la prise en compte de votre identité groupe et filiales (import des logos), tant sur les pages écrans du questionnaire que sur les pages du rapport.

 

3/ le profil de groupe 360 feedback : un processus puissant au service des équipes dirigeantes et des organisations pour accompagner le changement

Le profil de groupe 360 feedback peut être considéré comme un « benchmark » interne pour favoriser l’émulation positive et constructive.
Le processus du 360° profil de groupe ne modifie pas celui du 360° feedback individuel. A la fin des opérations 360° individuelles, une consolidation est faite à partir de tous les 360° individuels constituant le groupe afin de disposer des scores individuels positionnés dans le profil de groupe.

A ces rapports individuels positionnés dans le  profil de groupe, s’ajoute un rapport de synthèse anonyme du profil de groupe.
Connaître les forces et les faiblesses individuelles au niveau de la structure offre au responsable des ressources humaines une vision claire sur l’état des lieux pour décider des actions de développement, d’accompagnement des managers et des dirigeants.

Le profil de groupe permet de faire un état des lieux des points de force et des axes de progrès des compétences managériales de différents groupes de managers et ainsi, de pouvoir identifier, groupe par groupe, les actions d’accompagnement (formation, coaching, tutorat … ) à déployer.

Commencez vos 360° feedback

4/ un choix diversifié d’opérations
La plate-forme 360 feedback en ligne offre la possibilité de conduire des démarches 360° feedback individuelles ou collectives.

Vous avez le choix de réaliser les différentes opérations suivantes :

  • 360° feedback individuel (l’opération la plus connue et la plus répandue),
  • 360° feedback individuel positionné dans le profil de groupe, (pour des groupes de même niveau hiérarchique ou même fonction),
  • 360° feedback équipe, pour les équipes de type transverse, ( les questionnaires spécifiques seront plus adaptés, nous pouvons vous aider),
  • 360° feedback projet, (bilan managérial, bilan stress ou tout questionnaire spécifique sur une thématique précise),
  • 360° feedback évaluation de la formation directement intitulé « évaluation de la formation ».

 

5/ une solution budgétaire avantageuse : aucun engagement, vous ne payez que ce que vous consommez !

Pour utiliser les services de la plate-forme 360 feedback en ligne, vous n’avez aucun frais préalable ou annexe.

Quelques 360° … vous les achetez, unitairement, au fil de l’eau.
Plusieurs 360° : profitez de la dégressivité sur les prix 360° en volume, en les commandant (dégressivité à partir de 10).

Les prix sont affichés Hors Taxe.
La tva de 20% est à appliquer sur les prix facturés en fonction de la réglementation en vigueur.

 

Lancez vos 360° feedback

Comment ça marche, en trois étapes ?


Exemple pris avec plusieurs opérations 360° feedback individuel
1 : configurez vos projets (avec la notion de dossiers) et vos opérations
– créer la société des bénéficiaires, les bénéficiaires, les coachs appelés à restituer les rapports des bénéficiaires
– sélectionner les questionnaires adaptés à chaque profil de bénéficiaire
– assigner jusqu’à 7 groupes de répondants (nombre de répondants illimité) par bénéficiaire
– sélectionner la date de lancement, puis valider ou modifier les dates de relance proposées

 

2 : lancez et suivez les opérations
Le processus de traitement des questionnaires 360° feedback se déroule automatiquement.

Vous pouvez intervenir à tout moment pour rajouter, modifier, supprimer, changer l’affectation de répondants.
Vous pouvez également relancer manuellement des répondants ou automatiquement tous les répondants qui n’ont pas complété le questionnaire.

 

3 : éditez les rapports et préparer vos séances de restitution et d’élaboration de plan de progrès
– Vous téléchargez les rapports des opérations au format pdf, prêts à être imprimés recto-verso, couleur.
– Vous organisez les séances de restitution du rapport et d’élaboration du plan de progrès.

Engagez vos 360° feedback

Une équipe à votre service

Vous vous posez des questions sur les fonctionnalités de la plate-forme, sur le processus et le cadre déontologique à adopter dans votre contexte précis.
Vous envisagez de changer la culture managériale de votre entreprise, d’insuffler une dynamique puissante et positive d’engagement ?
Vous hésitez car votre entreprise n’a jamais utilisé de tels processus …
Nous serons ravis de vous répondre rapidement et de vous accompagner sur toute ou partie du processus souhaitée