Lancement de la démarche 360° feedback individuel

95,00 

Cette transmission de bonnes pratiques (fichiers de différents formats) porte sur le lancement de la démarche 360° feedback individuel.
Elle s’adresse aux intervenants ayant une posture de coach externe ou de coach interne.

Objectifs des modules de transmission des bonnes pratiques

  • Les bonnes pratiques ont été conçues et formalisées pour que tout utilisateur de la plateforme* puisse bénéficier rapidement et à moindre coût de l’expertise éprouvée des experts en démarche 360° feedback.
  • Tout ce que nous faisons est transmis sans réserve ni exception : le processus, les points de vigilance, les pratiques avec leurs trames associées, et, pour les intervenants externes, les prix pratiqués … tout ! La connaissance est l’une des rares ressources qui s’accroît lorsqu’on la partage.
  • Dans la perspective d’être utilisé par « morceau », chaque module est associé à une étape. Il reprend l’ensemble des informations à connaître, les pratiques à utiliser et les trames associées pour une mise en oeuvre immédiate : vous êtes tout de suite opérationnel(le) !

*  Il est tout à fait possible de tirer profit de ces modules de transmission des bonnes pratiques sans même utiliser la plateforme !

ICÔNES_GLOSSAIRE-05

Il est important de connaître notre parti pris afin de ne pas faire un achat inutile : dans nos pratiques, nous nous plaçons résolument dans une perspective de développement du potentiel humain !

 

Public concerné

Les fichiers qui constituent la transmission des bonnes pratiques sont destinés aux publics suivants :

  • coachs, consultants RH, consultants en management/leadership, et tous les indépendants, œuvrant dans l’accompagnement individuel pour le développement du potentiel humain, …
  • RRH, DRH, responsables du développement des RH/compétences/talents, responsables de formation, coachs internes, …

 

Positionnement du module dans la démarche 360° feedback individuel

Le lancement de la démarche est la seconde étape du processus « Mise en oeuvre d’une démarche 360° feedback individuel de A à Z » :

ImageA-proposition 360

 

  1. proposition pour un 360° feedback individuel
  2. lancement de la démarche
  3. passation du questionnaire (utilisation de la plateforme, ne donne pas lieu à un module)
  4. restitution du rapport 360° feedback
  5. élaboration du plan de progrès
  6. option : suivi et accompagnement (non traité)

 
 
 

La démarche est lancée une fois que l’accord a été obtenu de la part du prescripteur (pour le coach) et du bénéficiaire (pour le coach et le RRH/DRH) sur la proposition de la démarche.

Contenu du module « Lancement de la démarche 360° feedback individuel »

Ce module comprend les documents suivants :

  1. index des fichiers de l’ensemble du module ; il comprend également de nombreuses informations (notre parti pris, les 4 éléments du cadre méthodologique utilisé, les séances pour exploiter le rapport) (pdf),
  2. video brève de présentation de l’étape dans la démarche (mp4),
  3. trame lancement de la démarche à personnaliser (ppt),
  4. exemple de présentation de lancement de la démarche  (pdf),
  5. fiche synthèse « éléments du cadre d’un 360° feedback individuel »(pdf),
  6. fiche synthèse « anonymat des répondants » (pdf),
  7. fiche synthèse « exhaustivité des répondants » (pdf),
  8. document  « communication à faire aux répondants » (word),
  9. document « comment constituer ses groupes de répondants ? » (pdf),
  10. Consignes pour la saisie du tableau des répondants (pdf).

 
 

Intérêts du module « Lancement de la démarche 360° feedback individuel »

Ce module permet de comprendre les éléments clés et les différents jalons dans la démarche du 360° feedback, le rôle du coach (externe ou interne) et les actions que devra effectuer le bénéficiaire.

Un support de présentation de démarche directement personnalisable permet de présenter tous les éléments de la démarche, de façon précise.
Le gain de temps et de confort est indéniable.

Ce module reprend les éléments essentiels du cadre méthodologique à poser, de l’identification et la constitution des groupes de répondants ainsi que la communication que le bénéficiaire a à faire à ses répondants (proposition de trame de mail à utiliser par le bénéficiaire).

Prochaine étape  ICÔNES_GLOSSAIRE-07

Une fois la démarche lancée, la prochaine étape est la passation du questionnaire sur la plateforme qui ne donne pas lieu à un module.
La passation du questionnaire de la plateforme s’achève avec la génération du rapport.
L’étape suivante donnant lieu à un module est la restitution du rapport 360° feedback.

Bon à savoir  ICÔNES_GLOSSAIRE-04

Pour disposer de la totalité des bonnes pratiques et faire le déploiement du 360° feedback individuel de A à Z, optez pour le Kit complet  !

Il comprend tous les modules de la démarche 360° feedback individuel.

Proposé à un prix avantageuxvous économiserez sur le prix unitaire de chaque module, acheté séparément.

 
 

Réduction : - 30%

Kit complet « mise en œuvre du 360° feedback individuel de A à Z »

440,00  310,00 

Cette transmission de bonnes pratiques (fichiers de différents formats) concerne la démarche 360° feedback individuel de A à Z.
Elle s’adresse aux intervenants ayant une posture de coach externe (coach indépendant, coach en cabinet, consultant RH/en management/en leadership, accompagnateur du changement individuel,etc.) ou interne (RRH, DRH, responsable du développement des RH/des compétences/des talents, responsables de formation, coachs internes).