Aidez vos prospects et clients à trouver leur voie professionnelle ou … à évoluer sur le plan personnel et professionnel !
Le 360° feedback
L’outil 360° feedback est utilisé régulièrement par toutes les entreprises du CAC40 pour développer le savoir-être et plus précisément le leadership et les compétences managériales de leurs dirigeants et cadres dirigeants.
C’est un processus très puissant qui permet de faire un état des lieux sur les compétences de savoir-être avec l’aide de son entourage.
Le 360° feedback en ligne recueille pour le bénéficiaire, via un questionnaire en ligne adapté à sa situation, ses perceptions ainsi que celles de son entourage sur ses comportements et ses compétences managériales.
Ses perceptions sont ensuite comparées à celles de son entourage. Le bénéficiaire prend alors conscience de la façon dont il effectivement perçu, de vos points forts et de vos axes de développement .
Avec le 360° feedback, le bénéficiaire dispose d’un état des lieux complet et factuel à partir duquel il peut bâtir un plan de progrès pertinent pour progresser tant au niveau personnel et que professionnel.
5 étapes pour lancer son 360° !
En 5 étapes , le bénéficiaire démarre son 360° feedback, guidé par le fil d’Ariane de son espace.
Il crée son compte utilisateur à partir duquel il configure les détails de son opération 360° feedback :
1 – Il choisit son questionnaire,
2 – Il fait son auto-évaluation,
3 – Il constitue la liste de ses répondants,
4 – Il lance l’invitation à ses répondants pour remplir son questionnaire,
5 – Il dispose d’un tableau de bord de suivi pour relancer ses répondants et est alerté automatiquement quand l’opération est terminée pour télécharger son rapport 360° feedback.
Des questionnaires prêts à l’emploi couvrant la plupart des fonctions et des situations sont proposés :
- le 360° feedback Orientation Professionnelle : pour les personnes qui ont déjà travaillé et qui souhaitent s’orienter ou se réorienter professionnellement, un questionnaire qui comprend 4 sections (préférences tâches, environnement et contexte de travail, intelligence émotionnelle),
- le 360° feedback Leadership : pour les dirigeants et cadres dirigeants, mqui ont en charge la stratégie dans leur domaine d’activité,
- le 360° Management : pour les cadres intermédiaires, cadres supérieurs, …pour les managers de managers
- le 360° Encadrement : pour les cadres de proximité, cadres opérationnels, agents de maîtrise, …
- le 360° Direction de projet : pour les directeurs de projets encadrant des chefs de projet,
- le 360° Chef de projet : pour les chefs de projets encadrant des agents d’exécution
Chaque questionnaire comprend tout ce qui est nécessaire pour conduire une évaluation complète à 360° : un questionnaire détaillé par Compétences, Dimensions et Comportements observables, autant de répondants que le souhaite le bénéficiaire, un suivi automatisé, un mode d’emploi téléchargeable et un guide d’interprétation de son rapport 360° feedback, pour aider le bénéficiaire à constituer son plan de progrès de développement personnel et professionnel.
Qui suis-je ?
Coach professionnel, Certifiée PCC – ICF
(PCC : Professionnal Certified Coach)
(ICF : International Coach Federation)
Je dois beaucoup au 360° feedback : de cette reconnaissance, j’en ai fait une de mes principales expertises.
Il y a près de 35 ans, alors que j’étais jeune manager, j’ai découvert le principe du 360° feedback. Au début, j’ai été très interpellée par le principe que je venais de découvrir … demander à être évalué(e) par son entourage, notamment par ses collaborateurs … alors qu’on est leur manager !
A la réflexion, cette idée m’a paru une extraordinaire opportunité pour en savoir plus sur les besoins de mes collaborateurs. Il faut dire qu’à cette époque, on était très focalisé sur le recueil des besoins des clients.
Je ne savais pas que les bénéfices par les retours que j’en aurais allaient dépasser mes attentes et contribuer à me transformer et à me développer à tous points de vue : aussi bien dans ma vie personnelle que professionnelle.
J’aime beaucoup cette citation – empruntée au célèbre neuropsychiatre, Boris CYRULNIK, connu pour ses travaux sur la résilience -, qui illustre bien le principe du 360° feedback.
Pour en revenir à mon parcours … pas étonnant alors, après avoir quitté les fonctions managériales (suite à un parcours de plus de 23 ans dans des entreprises variées, dans la fonction systèmes d’information et organisation) et avoir entrepris l’orientation de coach professionnel que j’ai développé cette expertise sur le sujet.
J’ai conçu, dans un premier temps, www.all-e-quest.com, dédiée aux entreprises. Lors de mes différentes interventions, j’ai été sensible à la déception de tous ceux qui avaient participé, en tant que répondant, au 360° feedback de leur manager mais qui n’étaient pas eux-mêmes, bénéficiaires d’un 360° feedback. J’ai décidé de mettre mon expérience et mon expertise du 360° feedback pour concevoir une plate-forme accessible à tous !
Mes bénéfices, moi, partenaire ?
- Je donne une information utile et unique, encore peu connue à mes prospects / clients qui peut résoudre la préoccupation du moment et changer leur vie. Il n’existe pas d’autre plate-forme proposant des 360° au grand public.
- Je fais bénéficier mes prospects / clients d’une réduction de 15% à l’aide d’un coupon qui m’est attribué en tant que partenaire.
- Chaque fois qu’un 360° feedback est acheté avec mon coupon, mon prospect / client bénéficie d’une réduction de 15% et je bénéficie d’une rétribution de 35%. Je suis informé(e) par un mail, voir exemple.
- Je touche mes rétributions du mois N, par virement, avant le 10 du mois suivant !
- Je dispose d’un fichier EXCEL, mis à jour en temps réel, pour suivre l’évolution de l’utilisation de mon coupon et de mes rétributions. Voir exemple
- Si je suis coach, je peux bénéficie d’une formation à prix réduit, pour débriefer les rapports 360° feedback à mes clients.
Mes rétributions par questionnaire
