Entretien avec un coach (30 mn)

Intérêt de l'exploitation du rapport

L'obtention du rapport est un premier jalon dans le processus du 360° feedback. Pour l'exploiter au mieux, il faut s'assurer de sa pleine compréhension :
  • ai-je bien pris en compte l'ensemble des retours qui m'ont été fait (aussi bien les retours positifs que les retours critiques ou négatifs) ?
  • que disent ces retours de mon fonctionnement ?  de mes points de force ? de mes axes de progrès ?
  • quels sont les axes de progrès pertinents de mon plan de progrès, au regard de ma situation (le même rapport 360° feedback peut être débriefé autrement selon que je poursuis mon activité dans le même poste ou que je suis appelé(e) à en changer rapidement, par exemple, le nouveau poste étant très différent)
  • sur quelles compétences puis-je m'appuyer pour travailler mes axes de développement ?
  • quel serait mon plan de progrès individuel pour continuer mon évolution personnelle et professionnelle et ainsi me préparer au mieux pour la suite ?
 

Ce que comprend l'entretien de 30 mn avec un coach

Le bénéficiaire, sans souhaiter une séance de restitution complète, désire s’entretenir avec le coach afin d’obtenir les réponses aux questions qu’il se pose au sujet de son rapport. Pour optimiser la séance, les questions pourront être posées à l'avance et adressées par mail.  

Comment cela se passera ?

Le bénéficiaire achète la prestation. Le support de la plateforme transmet les présentations des coachs susceptibles d'intervenir dans les 2 semaines. Le bénéficiaire choisit son coach. Le support de la plateforme transmet les coordonnées du coach que le bénéficiaire contacte par mail ou par téléphone. Le bénéficiaire convient avec le coach des modalités (téléphone, visio) et de la date et l'heure de la séance. La prestation se déroule à distance (au téléphone ou en visio). Pour optimiser le temps de l’entretien, les questions pourront être adressées au coach, à l’avance, par mail.   Le contenu de cette séance est confidentiel : le coach engagé à la confidentialité, ne peut en aucun cas et à quiconque, en divulguer le contenu.