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Nos questionnaires 360° feedback Prêts à l'emploi
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Management hiérarchique
Questionnaire 360° Leadership
Public concerné
- Membres de comités exécutifs, de comités de direction.
- Cadres dirigeants et cadres exécutifs.
- Patrons de business unit et de directions opérationnelles.
- Toute personne qui se positionne comme leader.
Objectifs
Au sommet de l’organisation, vous assumez des missions de management qui incluent une forte dimension stratégique.... Lire la suite
Questionnaire 360° Management
Public concerné
- Cadres supérieurs
- Cadres ayant autorité sur d'autres managers
- Directeurs de Départements, Directeurs de services
- Toute personne qui se positionne comme cadre supérieur.
Objectifs
Pilier de l’organisation, vous assurez des missions de management qui incluent à la fois les dimensions stratégiques et opérationnelles. Vous rendez compte des plans d’actions et des résultats de vos équipes à votre direction.... Lire la suite
Questionnaire 360° Encadrement
Public concerné
- Cadres opérationnels, Managers
- Chefs de service, Cadres de proximité
- Chefs d'équipe, Agents de maîtrise
- Toute personne qui encadre d'autres personnes
Objectifs
Relais de l’organisation, en lien direct avec les collaborateurs du terrain, vous gérez une équipe de collaborateurs. Vous rendez compte des actions et des résultats de votre équipe à votre manager.... Lire la suite
Management transversal
Questionnaire 360° Direction de projet
Public concerné
- Directeurs de projets, directeurs de programmes
- Chefs de projet encadrant des responsables de projets
- Managers transverses
Objectifs
Relié à l’organisation avec un certain pouvoir d’autonomie, vous conduisez des projets stratégiques d’envergure qui impliquent plusieurs directions de votre organisation voire des partenaires externes. Vous rendez compte de la réalisation du projet à la Direction Générale ou à la direction Sponsor du projet/programme.... Lire la suite
Questionnaire 360° Chef de projet
Public concerné
- Chefs de projets
- Responsables de projets
- Managers transverses
Objectifs
Sous la responsabilité d’un directeur de projet ou d’un directeur de service, vous assurez le pilotage d’un projet (ou de plusieurs projets) en coordonnant sur le terrain plusieurs acteurs ou intervenants. Vous rendez compte régulièrement de l’avancementt de ce projet et de sa réalisation à votre responsable.... Lire la suite
Autres profils dans les entreprises
Questionnaire 360° Collaborateur
Public concerné
Ce questionnaire concerne tout collaborateur qui n’a pas de responsabilité managériale c’est-à-dire qui n’encadre pas d’autres collaborateurs (que ce soit à titre hiérarchique ou à titre transversal).
Objectifs
Quel que soit le secteur dans lequel il travaille (industrie, services, administration)... Lire la suite
Questionnaire 360° Consultant
Public concerné
Consultant, quel que soit son domaine d’intervention
Objectifs
Vous êtes consultant au sein d’un cabinet de conseil, ou d’une entreprise dont le cœur d’activité n’est pas le conseil.... Lire la suite
Questionnaires transverses
Questionnaire 360° Orientation professionnelle
Public concerné
- Toute personne en activité et désireuse de changement et ce, quel qu’en soit le statut actuel (salarié du privé, fonctionnaire ou en exercice indépendant).
- Toute personne en transition professionnelle choisie ou contrainte.
- Toute personne en repositionnement professionnel.
Objectifs
Compte tenu du temps passé « au travail », il est souhaitable que ce travail soit le plus en accord possible non seulement avec vos capacités et compétences mais également avec vos désirs profonds et vos caractéristiques personnelles.... Lire la suite
Questionnaire 360° Ecoute
Public concerné
Ce questionnaire concerne toute personne, quelles que soient ses activités et ses responsabilités : l’écoute est une des compétences de base de l’intelligence relationnelle.
Chacun de nous peut gagner avantage à améliorer son écoute.
- Tout manager :
- cadre dirigeant, manager intermédiaire, de proximité, chef d’équipe, … c’est-à-dire un manager hiérarchique
- directeur de projet, chef de projet, coordinateur de projet … c’est-à-dire un manager transversal
- Tout collaborateur n’ayant aucune responsabilité managériale (ni hiérarchique, ni transversale) : collaborateur, consultant, expert, etc.
Objectifs
Nous avons tous besoin de mieux nous connaître pour nous appuyer davantage sur nos forces et améliorer nos points de progrès.
L’écoute étant l’une des compétences essentielles de l’intelligence relationnelle.... Lire la suite
L’écoute étant l’une des compétences essentielles de l’intelligence relationnelle.... Lire la suite
Divers
Questionnaire 360° Enseignant
Public concerné
- Enseignant(e) d’un établissement public ou privé (collège, lycée, établissement spécialisé, centre de formation, etc.)
- Coordinateur et responsable d’une équipe pédagogique
- Débutant(e) ou confirmé(e)
Objectifs
La bonne connaissance de soi et la maîtrise du référentiel des compétences professionnelles des enseignants sont deux atouts majeurs pour développer son efficience en tant qu’enseignant(e).... Lire la suite
Questionnaire 360° – 11 compétences du coach ICF
Public concerné
Coachs et plus particulièrement les coachs souhaitant évaluer les 11 compétences du coach professionnel ICF (International Coaching Federation).
Objectifs
Vous êtes coach au sein d’un cabinet de coaching ou d'un cabinet de management ou coach indépendant, ou coach interne ou coach personnel…... Lire la suite
