Témoignage de Sandrine CONOR : Accompagner – Fidéliser – Faire évoluer les talents en tant que RRH

Je suis responsable du développement RH et chargée des Talents de SITEL, groupe mondial dédié à l’Expérience Client. J’utilise le 360 feedback au sein de mon entreprise depuis près de deux ans maintenant. Je le propose et j’accompagne...
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Témoignage : déployer ses 360° feedback avec notre plateforme pour une large palette d’interventions

Nadia CLAUDEL est Coach sénior certifiée PCC (Professional Certified Coach) par ICF (International Coaching Federation) et superviseur. Nadia a passé 20 ans en entreprise dans des métiers divers – informatique, qualité, direction générale...
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Témoignage : le cabinet PELLEN Conseil propose à 370 managers de bénéficier d’un bilan 360°, sur la base du volontariat

Saint-Etienne, le 10/09/2018 Marie-Christine LACROIX Consultante, relation clientèle en cabinet de conseil et formation, cabinet PELLEN Conseil   Notre cabinet a proposé à l’un de ses clients d’offrir la possibilité à ses 370 managers...
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Témoignage : Sandrine CONOR (Acticall) parle des services d’accompagnement dont elle a bénéficié et de son expérience avec l’utilisation du 360° feedback

Le 24/09/2018   « Convaincue par la force de l’accompagnement individuel, j’ai souhaité proposer mes services en tant qu’ « accompagnatrice interne du 360° feedback individuel ». Avant de me lancer, j’ai été formée et...
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Témoignage : la directrice du Cabinet KANYO partage son expérience avec la plateforme 360feedback en ligne et les trames de transmission des bonnes pratiques

Lyon, le 21/09/2018   Je viens de tester un superbe outil, permettant de réaliser un 360° feed-back de grande qualité pour un manager.   Dans une situation complexe, les résultats ont été éclairants et permis de bien préciser des...
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Webconférence, 15 Novembre 2018 : 360° feedback, la température idéale pour amorcer le changement

  Retrouvez Joceline HAMON le 15 Novembre qui expliquera en détails les raisons pour lesquelles le 360° feedback est la température idéale pour amorcer le changement ! Rendez-vous au lien suivant pour réserver votre place virtuelle en...
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Comment choisir les répondants dans un 360° individuel ?

Le choix des répondants dans un processus 360° est important. Certains praticiens recommandent de ne pas dépasser un nombre maximum de répondants. Les justifications sur lesquelles ils s’appuient sont diverses. Ils motivent cet avis : soit...
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Les 7 facteurs clés de succès d’un processus 360° feedback

Pour réussir, - aussi puissant et pertinent soit-il -, le processus 360° feedback ne peut être déployé sans précautions. Au-delà du 360° feedback individuel, appliqué à un seul individu, le 360° feedback Management appliqué à une strate...
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Connaissez-vous le 360° feedback individuel ? Et ses déclinaisons collectives ?

Aujourd’hui, il est établi que le 360° feedback individuel est un processus puissant d’analyse de la performance et de développement professionnel individuel. Les entreprises du CAC 40 ne s'y trompent pas : certaines l'utilisent à...
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